【知英人力】“崗位外包”是指企業將本企業的非核心業務（如研發、生產或銷售）外包給其他專業服務公司，由該公司為企業提供人力資源服務。 崗位外包服務是人力資源外包的一種形式，它與傳統意義上的崗位外包（如將辦公室或宿舍外包給其他公司，或將勞務派遣人員外包給別人）不同之處在于崗位外包中所包含的內容更多。下面是知英人力帶來的崗位外包的好處

點擊這里上海積分落戶測評

1.減少企業對人力資源的重復投資

    隨著經濟的發展，人們越來越重視人力資源的投資效益，因此企業對自身人才資源的投入也越來越多，然而由于企業本身的人力資源專業水平不高，因此就需要借助其他專業服務公司的幫助和支持才能完成對自身人才資源的重復投資。 而崗位外包能夠幫助企業減少對人力資源投入，并使投入更有效率。首先，通過將工作外包給其他專業服務公司將使企業減少在招聘、培訓及薪酬管理等方面所花費的資金以及時間。 其次，在企業與外包其他服務公司之間建立一種相互信任、信息共享的關系，而不是企業與其它外包公司之間相互獨立，從而使本企業能更好地了解自身對人員需求及現有員工水平，并為員工提供有針對性的培訓與發展計劃。

點擊這里上海積分落戶測評

2.有利于提高工作效率，降低管理成本

    通過崗位外包，使企業不再依賴于個人的經驗，轉而依靠專業的服務公司。 從這個意義上說，外包能夠使一個傳統意義上的“螺絲釘”變成一個現代意義上的“人。 在企業實施崗位外包后，如果將崗位外包給服務機構后，由它去管理本組織中其它機構的人員，它就可以在企業和員工之間搭起一座橋梁。 通過對外包公司所擁有的人力資源專業知識和管理經驗等進行充分利用與發揮，企業可以減少聘用新人所花費的時間、費用和精力等；而員工也能夠把精力集中到工作本身上來。

3.有助于避免因人事決策失誤而帶來的損失。

    在一些大型企業中，員工人數多、人員結構復雜，這些情況給企業人力資源管理帶來了巨大的壓力。 通過上海崗位外包可以讓企業把精力集中在核心業務上，避免出現人事決策失誤帶來的損失。 由于不涉及具體操作，這就需要企業人力資源管理部門有很強的專業素質和高度的責任心。 但是一般情況下，對于那些涉及較少人員的事務或工作往往難以開展，如一些輔助性工作或事務性工作等可以交由第三方來完成。

點擊這里上海積分落戶測評

4.有利于減少勞動爭議

    由于把人員管理工作外包給專業的公司，并由其承擔相應的責任，在雙方當事人不發生任何勞動爭議時，也有利于減少勞動爭議。 六、降低公司管理成本 通過上海崗位外包可以把公司非核心業務或管理工作交給專業公司來做，從而減少用人成本。

  公眾號： “知英人力”  提供崗位外包服務，有意者可添加咨詢