您的公司在社保方面是否有遇到以下問題：

1.因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序，社保辦理困難；
2.在發(fā)展過程中常會被各種社保問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；
3.不熟悉國家關于社保方面的相關法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；
4.有時為了亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應付甚至不知從何做起。

如果貴公司存在以上情況，這個時候就需要您考慮將人事中社保這一塊進行外包。上海知英勞務派遣公司作為本土外包公司，相信更能幫你排憂解難。

上海知英人事外包社保服務內(nèi)容：代繳社保及公積金
1、社?；鶖?shù)審核、計算、申報、繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠；
2、公積金開戶、繳納、補繳，補充公積金的繳納；

3、提供員工辦理社保手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南。

社保外包有哪些好處呢？

1、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工。
有的企業(yè)如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛。
對于人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保?？蛻艏缺苊鈪⒈Ｑ诱`帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費基數(shù)，節(jié)省企業(yè)成本。
企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數(shù)需按照員工工資基數(shù)確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數(shù)。

現(xiàn)在很多的企業(yè)都選擇了社保外包服務，通過將社保外包出去，來為企業(yè)降低成本，解放HR的雙手，讓HR能夠有更多的時間在企業(yè)的核心業(yè)務上面。所以，為了公司更好的發(fā)展，你完全可以將社保業(yè)務進行外包。以上就是小編對于社保外包的簡單介紹，如有不懂，歡迎來上海知英勞務派遣公司咨詢。